Promena pozicije unutar iste firme zahteva formalnu proceduru propisanu Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo da inicira ovaj proces podnošenjem molbe, ali konačna odluka uvek leži kod poslodavca. Pozna...
Uloga direktora u savremenom poslovanju daleko prevazilazi obično rukovođenje procesima. Direktor zastupa interese društva prema trećim licima, preuzima odgovornost za ključne odluke i brine o ugledu ...
Aneks ugovora o radu predstavlja pisani predlog izmena odredbi koje su već definisane osnovnim ugovorom. Zakon o radu nalaže da se svaka promena bitnih elemenata radnog odnosa mora konstatovati u pism...
Zaposleni u javnom sektoru imaju pravo na uvećanje plate na osnovu godina provedenih kod istog poslodavca. Ovaj vodič objašnjava pravila i metodologiju obračuna. Šta je minuli rad? Visina ovog dodatka...
Ustav Republike Srbije garantuje svakom radniku pravo na plaćeni odmor. Prema odredbama zakona, ovo je neotuđiva kategorija koja se ne može zameniti za novac tokom trajanja radnog odnosa. Poslodavac k...
U savremenom društvu Srbije, starija lica često teže ostanku na aktivnom tržištu rada. Ova želja najčešće proizlazi iz potrebe za socijalizacijom, ali i dodatnom finansijskom stabilnošću. Mnogi traže ...
Završetak profesionalne karijere predstavlja veliku životnu prekretnicu koja zahteva precizno formalno okončanje radnog odnosa. Glavni pravni akt u ovom postupku je rešenje o prestanku radnog odnosa r...
On se koristi u situacijama kada je potrebno korigovati radne ili finansijske uslove koje definiše prethodno potpisani ugovor, bez potrebe za njegovim potpunim raskidanjem. Bilo da se radi o povećanju...
Odluka o napuštanju trenutnog radnog mesta jedna je od najvažnijih profesionalnih prekretnica. Bez obzira na to da li odlazite zbog bolje poslovne ponude, promene karijernog pravca ili ličnih razloga,...