Kada se dete razboli i ne može da ostane samo kod kuće, zaposleni roditelj ima pravo na bolovanje radi njegove nege. Koliko će odsustvo trajati zavisi od uzrasta deteta, zdravstvenog stanja i procene lekara. Za mlađu decu zakon predviđa duže odsustvo, a kod ozbiljnih bolesti moguće je i produženje preko lekarske komisije.
Roditelj za vreme bolovanja ne prima automatski punu platu. Kod uobičajenih slučajeva nege bolesnog deteta naknada iznosi 65% zakonskog osnova za obračun. Posebna pravila važe kada je dete mlađe od tri godine, kao i kada dete ima ozbiljno narušeno zdravlje.
Pravila su uređena Zakonom o zdravstvenom osiguranju, a od 2026. godine potvrde o bolovanju i doznake razmenjuju se elektronski između lekara, poslodavaca i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).
Ko ima pravo na bolovanje radi nege bolesnog deteta?
Pravo na odsustvo zbog nege bolesnog deteta imaju zdravstveno osigurani roditelji koji ispunjavaju uslove propisane Zakonom o zdravstvenom osiguranju.
Prema članu 79. Zakona o zdravstvenom osiguranju, pravo na naknadu zarade postoji kada oba roditelja imaju odgovarajući osnov zdravstvenog osiguranja. Zakon predviđa i slučajeve kada dete ima samo jednog roditelja, kada samo jedan roditelj vrši roditeljsko pravo ili kada drugi roditelj iz zdravstvenih razloga nije sposoban da neguje bolesno dete.
Pravo pod propisanim uslovima imaju i usvojitelji, hranitelji, očuh i maćeha.
Primera radi, ako su oba roditelja zaposlena, majka ili otac mogu otvoriti bolovanje kada lekar utvrdi da je nega deteta neophodna. Roditelji međusobno odlučuju ko će odsustvovati sa posla, ali pravo na naknadu zavisi od ispunjenosti zakonskih uslova.
Ako jedan roditelj nije zaposlen i nema odgovarajući osnov osiguranja, drugi roditelj nema automatski pravo na naknadu za negu deteta. Izuzetak postoji kada nezaposleni roditelj zbog sopstvenog zdravstvenog stanja nije sposoban da pruža neophodnu negu, kao i u drugim slučajevima iz člana 79.
Koliko traje bolovanje za negu deteta?
Za dete mlađe od sedam godina izabrani lekar može utvrditi bolovanje radi nege u trajanju do 15 dana za pojedinačni slučaj bolesti ili povrede.
Kada je dete starije od sedam godina, osnovno trajanje iznosi do sedam dana. Posebna pravila važe za stariju decu sa teškim smetnjama u razvoju.
| Uzrast i zdravstveno stanje deteta | Trajanje koje utvrđuje lekar | Produženje preko komisije |
|---|---|---|
| Dete mlađe od 7 godina | Do 15 dana | Ukupno do 30 dana |
| Dete starije od 7 godina | Do 7 dana | Ukupno do 14 dana |
| Starije dete sa teškim telesnim ili duševnim smetnjama u razvoju | Do 15 dana | Ukupno do 30 dana |
| Dete do 18 godina sa teškim oštećenjem zdravlja | Prema medicinskoj proceni | Poseban postupak pred drugostepenom komisijom RFZO |
Rokovi su propisani članom 78. Zakona o zdravstvenom osiguranju.
Petnaest dana predstavlja najduže trajanje koje izabrani lekar može sam da utvrdi za negu deteta mlađeg od sedam godina, a ne obavezno trajanje svakog bolovanja. Ako dete ozdravi ranije, lekar će zaključiti bolovanje u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem.
Ko otvara bolovanje kada je dete bolesno?
Roditelj se obraća svom izabranom lekaru radi utvrđivanja privremene sprečenosti za rad zbog nege deteta. Za ocenu zdravstvenog stanja deteta potrebna je odgovarajuća medicinska dokumentacija, koju izdaje pedijatar ili drugi lekar koji leči dete.
Roditelj, dakle, ne otvara bolovanje samostalno, niti poslodavac odlučuje da li je nega deteta medicinski opravdana.
Postupak u praksi obuhvata nekoliko koraka:
- Roditelj vodi dete na pregled kod pedijatra, koji utvrđuje zdravstveno stanje i potrebu za negom.
- Sa odgovarajućom medicinskom dokumentacijom obraća se svom izabranom lekaru radi utvrđivanja sprečenosti za rad.
- Izabrani lekar utvrđuje početak i trajanje odsustva u okviru svojih zakonskih ovlašćenja.
- Poslodavac dobija odgovarajuće podatke kroz sistem elektronskog bolovanja, kada je obuhvaćen njegovom primenom.
- Ako detetu bude potrebna duža nega, lekar pokreće postupak ocene pred nadležnom lekarskom komisijom.
Roditelj treba da obavesti poslodavca da neće doći na posao čim sazna da zbog nege deteta mora da odsustvuje. Sama medicinska dokumentacija i obračun odsustva uređeni su zakonskim postupkom.
Kako funkcioniše eBolovanje?
Od 1. januara 2026. godine u Srbiji se primenjuje sistem „eBolovanje – Poslodavac”, koji povezuje izabrane lekare, poslodavce i RFZO.
Prema informacijama Kancelarije za IT i eUpravu, sistem omogućava elektronsku razmenu potvrda, doznaka i drugih podataka o privremenoj sprečenosti za rad.
Poslodavci obuhvaćeni sistemom imaju pristup dokumentaciji elektronskim putem, bez ranijeg postupka u kojem je zaposleni morao da prenosi svaku papirnu potvrdu od zdravstvene ustanove do firme.
Od 1. aprila 2026. godine omogućeno je i elektronsko podnošenje zahteva za obračun i refundaciju naknade zarade preko RFZO. Za preduzetnike koji zapošljavaju radnike obavezna primena sistema počinje 1. januara 2027. godine.
Elektronsko bolovanje ne ukida obavezu zaposlenog da blagovremeno obavesti poslodavca o odsustvu.
View this post on Instagram
Koliko se plaća bolovanje radi nege deteta?
Za uobičajeno bolovanje radi nege bolesnog deteta naknada zarade iznosi 65% od zakonskog osnova za obračun.
Osnov za naknadu ne mora biti jednak poslednjoj isplaćenoj plati. Za poređenje, pogledajte kako se obračunava plata tokom trudničkog bolovanja, gde važe drugačija pravila za visinu naknade.
Obračun se vrši prema pravilima Zakona o zdravstvenom osiguranju, uzimajući u obzir odgovarajući period prethodnih zarada i zakonska ograničenja.
Na primer, ako zakonski osnov za naknadu iznosi 100.000 dinara, stopa od 65% daje 65.000 dinara za pun obračunski period. Kada bolovanje traje samo deo meseca, naknada se obračunava za odgovarajuće časove odsustva, a za ostatak meseca zaposleni prima zaradu za obavljeni rad.
Primer je pojednostavljen i ne predstavlja konačan obračun za konkretnog zaposlenog.
Poslodavac može opštim aktom ili ugovorom o radu da predvidi povoljniju naknadu od zakonskog minimuma, pod uslovima koji se primenjuju na zaposlenog.
Da li se za dete mlađe od tri godine prima 100% plate?
Bolovanje radi nege deteta mlađeg od tri godine ne znači automatski naknadu od 100% zarade.
Posebnost ovog slučaja jeste u tome što se naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja od prvog dana odsustva.
Za razliku od redovnih slučajeva u kojima poslodavac prvih 30 dana obezbeđuje naknadu iz svojih sredstava, kod nege deteta mlađeg od tri godine finansiranje od početka ide na teret RFZO.
To proizlazi iz člana 101. Zakona o zdravstvenom osiguranju.
Izvor finansiranja i procenat naknade nisu isto. Redovna stopa ostaje 65% zakonskog osnova, osim kada postoji poseban zakonski osnov za višu naknadu.
Ova pravila razlikuju se i od onih koja važe za porodiljsko odsustvo u Srbiji, koje predstavlja zaseban osnov odsustva sa rada.
Produženje bolovanja kada dete još nije ozdravilo
Dete ponekad mora da ostane kod kuće duže nego što izabrani lekar može samostalno da odobri. U tom slučaju nastavak bolovanja zavisi od ocene prvostepene lekarske komisije.
Za dete mlađe od sedam godina komisija može produžiti odsustvo do ukupno 30 dana. Za starije dete bez teških smetnji u razvoju produženje je ograničeno na ukupno 14 dana.
Komisija ocenjuje medicinsku dokumentaciju i zdravstveno stanje deteta. Roditelj nema automatsko pravo na maksimalan broj dana samo zato što dete još nije krenulo u vrtić ili školu.
Ako je detetu, na primer, zbog bolesti određeno deset dana kućnog lečenja, a lekar kasnije utvrdi da se oporavak produžio, dalja ocena zavisi od trajanja odsustva i nadležnosti lekara odnosno komisije.
Bolovanje zbog teške bolesti deteta
Za dete do navršenih 18 godina zakon predviđa poseban postupak kada postoji teško oštećenje zdravstvenog stanja zbog maligne bolesti, teškog oštećenja moždanih struktura ili drugog ozbiljnog pogoršanja zdravlja.
Drugostepena lekarska komisija RFZO odlučuje o produženju na osnovu medicinske dokumentacije i predloga zdravstvene ustanove tercijarnog nivoa u kojoj se dete leči, uz uput izabranog lekara.
Komisija ponovo ocenjuje pravo na naknadu svakih šest meseci, u skladu sa zdravstvenim stanjem deteta i daljim lečenjem ili rehabilitacijom.
Pravila za produženu negu teško obolelog deteta ne treba poistovećivati sa redovnim bolovanjem zbog prehlade, virusne infekcije ili kraćeg oporavka od povrede.
Kod dece kojoj je potrebna stalna i dugotrajna nega, posebno je značajna i tema Zakona roditelj negovatelj, koji uređuje drugačiji oblik podrške porodicama.
Da li oba roditelja mogu istovremeno da budu na bolovanju zbog istog deteta?
Pravo na naknadu zarade zbog nege deteta uređeno je za osiguranika koji odsustvuje sa rada radi pružanja neophodne nege.
Roditelji ne ostvaruju automatski pravo da oboje istovremeno odsustvuju uz naknadu zbog iste bolesti deteta. Uobičajeno je da negu preuzme jedan roditelj.
Ako se roditelji smenjuju tokom lečenja, potrebno je da svaki period odsustva bude pravilno medicinski utvrđen i evidentiran. Promena roditelja koji koristi odsustvo ne stvara sama po sebi novi period bolovanja nezavisno od zdravstvenog stanja deteta.
Kod komplikovanih porodičnih ili zdravstvenih okolnosti RFZO i izabrani lekar ocenjuju ispunjenost uslova na osnovu dokumentacije.
Šta ako se dete ponovo razboli nakon povratka roditelja na posao?
Bolovanje radi nege deteta vezano je za konkretan slučaj bolesti ili povrede.
Ako se dete oporavi, roditelj se vrati na posao, a kasnije nastupi nova bolest, lekar će ponovo oceniti potrebu za negom i privremenom sprečenošću roditelja za rad.
Prethodno korišćeno bolovanje ne znači da je roditelj potrošio godišnje pravo na negu deteta. Zakonski rokovi iz člana 78. odnose se na pojedinačan slučaj bolesti ili povrede.
Ipak, kratki prekidi između odsustava ne znače automatski da je reč o potpuno novoj bolesti. Medicinsku povezanost i trajanje odsustva ocenjuju nadležni lekari.
Da li poslodavac može da odbije bolovanje zbog nege deteta?
Poslodavac nema ovlašćenje da samostalno ukine medicinski utvrđeno bolovanje zato što mu odsustvo zaposlenog remeti raspored rada.
Kada su ispunjeni zakonski uslovi i nadležni lekar utvrdi privremenu sprečenost za rad, zaposleni ostvaruje pravo na odsustvo i odgovarajuću naknadu zarade.
Poslodavac ima pravo da koristi zakonom predviđene postupke kontrole i podnošenja prigovora na medicinsku ocenu, ali ne odlučuje umesto lekara o zdravstvenom stanju deteta.
Od aprila 2026. godine sistem eBolovanje omogućava elektronsko podnošenje prigovora i zahteva za ponovnu ocenu u skladu sa propisanim postupkom.
Ako poslodavac odbija da evidentira odsustvo, ne obračunava naknadu ili vrši pritisak na zaposlenog da radi tokom pravilno otvorenog bolovanja, zaposleni može da se obrati nadležnoj inspekciji rada ili potraži pravnu zaštitu.
Da li roditelj može da koristi godišnji odmor umesto bolovanja?
Godišnji odmor i bolovanje radi nege deteta imaju odvojene zakonske osnove.
Roditelj koji ima pravo na bolovanje nije obavezan da troši dane godišnjeg odmora samo zato što je dete bolesno.
Ako roditelj želi da koristi godišnji odmor, primenjuju se pravila za odobravanje i korišćenje odmora, uključujući izdavanje rešenja o godišnjem odmoru.
Međutim, poslodavac ne može zahtevom da se koristi godišnji odmor da zameni pravo na medicinski opravdanu privremenu sprečenost za rad.
Izbor odsustva utiče i na novčanu naknadu. Korisno je znati i šta se dešava sa neiskorišćenim godišnjim odmorom zbog bolovanja, naročito kada se odsustva nadovezuju. Godišnji odmor i bolovanje nemaju isti način obračuna.
Zaključak
Roditelj koji odsustvuje sa posla zbog bolesnog deteta ostvaruje prava prema uzrastu deteta, medicinskoj dokumentaciji i pravilima zdravstvenog osiguranja. Izabrani lekar može utvrditi do 15 dana odsustva za dete mlađe od sedam godina, odnosno do sedam dana za starije dete bez teških smetnji u razvoju.
Za duže odsustvo odlučuje lekarska komisija. Redovna naknada iznosi 65% zakonskog osnova, a za negu deteta mlađeg od tri godine sredstva za naknadu obezbeđuje RFZO od prvog dana.
Od 2026. godine potvrde i doznake se za poslodavce obuhvaćene sistemom razmenjuju elektronski. Roditelj i dalje treba blagovremeno da obavesti poslodavca o odsustvu i da se obrati lekaru radi pravilnog otvaranja bolovanja.
