Uloga direktora u savremenom poslovanju daleko prevazilazi obično rukovođenje procesima. Direktor zastupa interese društva prema trećim licima, preuzima odgovornost za ključne odluke i brine o ugledu organizacije.
Svaki njegov potez mora biti usklađen sa zakonskim normama i osnivačkim aktima firme. Upravo zato je neophodno precizno urediti pravni okvir ove saradnje – a najfleksibilniji način za to je ugovor o pravima i obavezama direktora.
Šta je ugovor o pravima i obavezama direktora?
Zakon o radu predviđa dve vrste ugovora za angažovanje direktora: klasičan ugovor o radu i ugovor o pravima i obavezama direktora (tzv. menadžerski ugovor).
Ključna razlika je u tome što menadžerski ugovor ne zasniva radni odnos – direktor nije zaposleni u smislu Zakona o radu, već angažovano lice koje za rad prima ugovorenu naknadu, a ne zaradu.
Zakonodavac ovim modelom ostavlja prostor da se odnos sa direktorom uredi na moderniji i dinamičniji način.
Fokus ostaje na rezultatima rada, a ne na administrativnim ograničenjima koje nosi formalni radni odnos.
| Kriterijum | Ugovor o radu | Ugovor o pravima i obavezama |
|---|---|---|
| Status lica | Zaposleni | Van radnog odnosa |
| Vrsta primanja | Zarada (min. zarada obavezna) | Ugovorena naknada (slobodno ugovorena) |
| Primarni zakon | Zakon o radu | Zakon o privrednim društvima |
| Godišnji odmor | Garantovan zakonom | Samo ako je predviđen ugovorom |
| Fleksibilnost | Niska | Visoka |
Ko može biti direktor – zakonski uslovi
Zakon o privrednim društvima precizno određuje ko može obavljati funkciju direktora.
Kandidat mora biti poslovno sposobno fizičko lice koje je upisano u registar nadležnog organa. Skupština društva ili nadzorni odbor biraju direktora na osnovu interne odluke i zakonskih ovlašćenja.
Postoje i negativni uslovi – pravne prepreke koje onemogućavaju preuzimanje ove funkcije:
- Lice ne može biti direktor u više od pet privrednih društava istovremeno
- Lice osuđeno za krivična dela protiv privrede gubi pravo na mandat pet godina od dana pravosnažne presude
- Ako mu je sud izrekao meru zabrane obavljanja delatnosti, ne može potpisati ugovor
Poreski tretman naknade direktora van radnog odnosa
Zakon o porezu na dohodak građana – primanja direktora angažovanog po menadžerskom ugovoru tretira kao „druge prihode“.
Obračun poreza funkcioniše na sledeći način:
- Od bruto naknade oduzimaju se normirani troškovi u visini od 20%
- Na preostalu sumu primenjuje se poreska stopa od 20%
Pored poreza, isplatilac naknade obračunava i doprinose za obavezno socijalno osiguranje:
| Vrsta obaveze | Stopa | Napomena |
|---|---|---|
| Porez na dohodak | 20% | Na osnovicu umanjenu za 20% normiranih troškova |
| Doprinos za PIO | 25,5% | Obavezno bez obzira na radni status |
| Doprinos za zdravstvo | 10,3% | Samo ako direktor nije osiguran po drugom osnovu |
Obavezne klauzule ugovora
Zakon ne propisuje tačno koji elementi moraju biti deo menadžerskog ugovora, što stranama daje slobodu da sadržinu prilagode konkretnim potrebama.
Ipak, svaki kvalitetan ugovor treba da obuhvati sledeće stavke:
- Visina i način isplate naknade – jasno definisana naknada za rad, bez ograničenja minimalne zarade. Ministarstvo finansija je istaklo da bi ugovor uvek trebalo da sadrži odgovarajuću naknadu kao vid kompenzacije za preuzete poslovne rizike.
- Naknada troškova – putni troškovi, službena putovanja, smeštaj. Važno je znati da i ove naknade ulaze u osnovicu za obračun poreza i doprinosa.
- Trajanje i uslovi prestanka – ugovor može trajati do isteka mandata ili razrešenja, uz jasno definisane otkazne rokove.
- Odgovornost i ograničenja ovlašćenja – direktor odgovara društvu za štetu nastalu kršenjem Zakona o privrednim društvima, statuta ili odluke skupštine. Ugovor treba da sadrži i odredbe o čuvanju poslovne tajne i zabrani konkurencije.
Angažovanje stranog državljanina kao direktora
Strani državljanin može biti angažovan kao direktor i po osnovu menadžerskog ugovora.
Ukoliko planira boravak u Srbiji duži od 90 dana u periodu od 180 dana, mora pribaviti odobrenje za privremeni boravak, koje je preduslov za dobijanje radne dozvole. Ako direktor povremeno posećuje Srbiju i boravi kraće od tog perioda, posebna dozvola mu zakonski nije potrebna.
Kod stranih direktora, uvek je preporučljivo proveriti da li postoji ugovor o izbegavanju dvostrukog oporezivanja između Srbije i matične države direktora, što može značajno smanjiti ukupno poresko opterećenje.
Najčešće greške pri zaključivanju ugovora
Neprecizno definisana ili izostavljena naknada jedan je od najčešćih propusta.
Važno je znati da se porezi i doprinosi moraju obračunavati i plaćati čak i ako se direktor odrekne naknade u korist drugog lica – odricanje od naknade ne oslobađa od poreske obaveze.
Osim toga, česta greška je i nejasno definisan prestanak ugovora ili neprijavljivanje promene direktora nadležnim organima u zakonskom roku.
Za kraj
Ugovor o pravima i obavezama direktora predstavlja fleksibilan i sve popularniji model angažovanja rukovodilaca u Srbiji.
Uz veće slobode u ugovaranju dolazi i veća odgovornost – precizno definisane odredbe jedino su pouzdano osiguranje za obe ugovorne strane.
Pre potpisivanja, svako društvo bi trebalo da konsultuje pravnog ili poreskog savetnika kako bi se izbegle nepotrebne komplikacije i obezbedila dugoročna pravna sigurnost.
