Porodiljsko odsustvo u Srbiji je pravo koje zaposlena žena koristi zbog porođaja i oporavka nakon porođaja.
U praksi se često koristi izraz „porodiljsko bolovanje”, ali zakon razlikuje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Nakon toga sledi odsustvo radi nege deteta.
Zajedno, ova dva prava određuju koliko dugo majka može da odsustvuje sa rada i kakvu naknadu može da prima.
Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo
Pravo na porodiljsko odsustvo prvenstveno ima zaposlena žena koja radi kod poslodavca, bilo da je poslodavac pravno ili fizičko lice. Ona za vreme odsustva ostvaruje pravo na naknadu zarade.
Pravo na naknadu mogu ostvariti i žene koje nisu u klasičnom radnom odnosu, ako su u poslednjih 18 meseci pre rođenja deteta imale prihode po osnovu rada ili delatnosti.
To se odnosi na:
- preduzetnice,
- žene angažovane po ugovoru o delu,
- žene angažovane preko privremenih i povremenih poslova,
- nosioce porodičnog poljoprivrednog gazdinstva,
- žene angažovane po autorskom ugovoru,
- žene angažovane po direktorskom ugovoru van radnog odnosa.
Ove žene ne ostvaruju naknadu zarade kao zaposlene žene, već ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Razlika je važna jer se drugačije računa iznos naknade i drugačije traje pravo za pojedine kategorije.
Otac može koristiti porodiljsko odsustvo samo u posebnim slučajevima kada majka ne može da ga koristi.
To može biti zbog smrti majke, napuštanja deteta, izdržavanja kazne zatvora, teže bolesti ili ako majka nije zaposlena. Otac može koristiti i odsustvo radi nege deteta po dogovoru roditelja, kada su ispunjeni propisani uslovi.
Trajanje porodiljskog odsustva
Porodiljsko odsustvo može početi najranije 45 dana pre očekivanog porođaja, a obavezno počinje 28 dana pre termina koji je odredio lekar.
Pre nego što porodiljsko odsustvo formalno počne, trudnica može biti upućena na trudničko bolovanje, ukoliko trudnoća protiče sa komplikacijama koje zahtevaju mirovanje ili prestanak rada.
Trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo nisu ista stvar – trudničko bolovanje odobrava lekar tokom same trudnoće, na osnovu nalaza i procene stanja, dok porodiljsko odsustvo počinje najkasnije 28 dana pre termina, bez obzira na to da li je trudnoća protekla uredno ili ne.
Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Posle toga počinje odsustvo radi nege deteta.
Kod prvog i drugog deteta, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zajedno traju 365 dana od dana kada je porodiljsko odsustvo počelo.
Kod trećeg i svakog narednog deteta, zaposlena majka ima pravo na ukupno dve godine odsustva.
Za preduzetnice i žene angažovane van radnog odnosa važi drugačije pravilo. One ostvaruju ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta u trajanju od 365 dana, bez obzira na to da li je u pitanju prvo, drugo, treće ili svako naredno dete.
Naknada tokom porodiljskog odsustva
Zaposlena žena tokom porodiljskog odsustva ostvaruje naknadu zarade. Preduzetnice i druge radno angažovane žene ostvaruju ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
Visina naknade zavisi od osnovica na koje su plaćeni doprinosi u prethodnom periodu. Najvažniji je period od poslednjih 18 meseci.
Naknadu može ostvariti i otac, usvojitelj, hranitelj ili staratelj deteta kada, u skladu sa propisima, koristi porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta ili odsustvo radi posebne nege deteta.
Kako se računa naknada
Kod zaposlenih žena, osnovica za naknadu računa se prema zbiru mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za primanja koja imaju karakter zarade u poslednjih 18 meseci.
U obračun ulaze primanja koja imaju karakter zarade, kao što su:
- osnovna zarada,
- topli obrok,
- stimulacije,
- bonusi,
- minuli rad,
- dodaci koji imaju karakter zarade.
Putni troškovi ne ulaze u obračun naknade.
Ako žena nije imala zaradu svih 18 meseci, naknada može biti niža. Zbir ostvarenih zarada se i dalje deli sa 18, čak i kada je žena radila kraće od tog perioda.
Kod preduzetnica se uzimaju osnovice na koje su plaćeni porezi i doprinosi u prethodnih 18 meseci. Zbir osnovica se deli sa 18, a zatim još sa 1,5.
Formula za preduzetnice je:
zbir osnovica / 18 / 1,5
Za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine, maksimalna naknada ne može biti veća od pet prosečnih mesečnih zarada u Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog organa za statistiku na dan početka ostvarivanja prava.
Minimalna naknada garantovana je samo tokom porodiljskog odsustva, odnosno prva tri meseca nakon porođaja. Uslov je da postoji najmanje 6 osnovica na koje su plaćeni doprinosi u posmatranih 18 meseci.
Podnošenje zahteva i isplata
Zahtev se podnosi kada porodiljsko odsustvo formalno počne. Podnosi se nadležnoj opštini, odnosno lokalnoj samoupravi prema prebivalištu podnosioca zahteva.
Za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koristi se NZ-Pond obrazac. Za samo porodiljsko odsustvo koristi se obrazac NZ-PO, a za odsustvo radi nege deteta obrazac NZ-ND.
Uz zahtev se najčešće prilaže:
- rešenje poslodavca o korišćenju odsustva,
- izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad,
- doznaka ako je pre toga korišćeno odsustvo zbog komplikacija u trudnoći,
- fotokopija kartice tekućeg računa.
Ako otac preuzima odsustvo radi nege deteta, potreban je pisani dogovor roditelja. Zahtev se podnosi najkasnije do 8. u mesecu za naredni mesec. Dogovor roditelja može se menjati jednom, osim u opravdanim slučajevima.
Naknadu isplaćuje ministarstvo nadležno za socijalna pitanja. Isplata se vrši do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, na tekući račun podnosioca zahteva, u neto iznosu.
O zahtevu se odlučuje u roku od 30 odnosno 60 dana, ako su dokumentacija i podaci uredni. Prva isplata zavisi od toga kada je rešenje doneto i uneto u sistem. Ako je rešenje uneto tokom jula, naknada za jul može biti isplaćena najkasnije krajem avgusta.
Najčešća pitanja i problemi
Kod porodiljskog odsustva najviše nedoumica nastaje oko obračuna naknade, dužine odsustva i razlike između zaposlenih žena, preduzetnica i žena angažovanih van radnog odnosa.
Iako pravo postoji, konačan iznos naknade i trajanje prava ne moraju biti isti za svaku majku.
Zato je važno obratiti pažnju na radni status, broj meseci sa uplaćenim doprinosima, broj dece i trenutak kada je zahtev podnet.
@knjigar_strasni Kad počinje porodiljsko odsustvo? Šta ukoliko ga ne iskoristi zapsolena na vrme? Sve je objašnjeno u videu! #Zaposleni #trudnoca #porodiljskobilovanje #preduzetnik #knjigovodstvo ♬ original sound – Ivan Obućina
Za kraj
Porodiljsko odsustvo u Srbiji treba razlikovati od odsustva radi nege deteta. Porodiljsko odsustvo traje do tri meseca nakon porođaja, dok ukupno trajanje prava zavisi od broja dece i radnog statusa majke.
Na iznos naknade najviše utiču prihodi u prethodnih 18 meseci i osnovice na koje su plaćeni doprinosi. Posebne razlike postoje kod zaposlenih žena i preduzetnica, jer se razlikuju način obračuna, trajanje prava i garancija minimalne naknade.
