ANEKS UGOVORA O RADU ZBOG PRELASKA SA NEPUNOG NA PUNO RADNO VREME

Prema članu 171. stav 1. tačka 6) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009, u daljem tekstu: Zakon), pored zakonom propisanih slučajeva (tač. 1) do 5), poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu.

Da li se zaposlenom, sa VI stepenom stručne spreme i zaključenim ugovorom o radu na poslovima za koje je bio predviđen IV–VI stepen stručne spreme, posle usaglašavanja Pravilnika sa izmenama Zakona o radu kojim je za iste poslove predviđen IV i V stepen stručne spreme, može aneksirati ugovor o radu na tim poslovima?

Čl. 24. i 171. Zakona o radu („Sl. glasnik RSˮ, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14)

U članu 24. stav 2. Zakona o radu („Sl. glasnik RSˮ, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) propisano je da se pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca.

DA LI JE RADNO MESTO S POSEBNIM USLOVIMA RADA ISTO ŠTO I RADNO MESTO S POVEĆANIM RIZIKOM?

Danom stupanja na snagu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", broj 101/05) prestaje da važi Zakon o zaštiti na radu ("Sl. glasnik RS", br. 42/91, 53/93, 67/93, 48/94 i 42/98) kojim su bila utvrđena radna mesta s posebnim uslovima rada (čl. 30-35).

Odredbom člana 4. tač. 16) Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu propisano je da:

"Radno mesto sa povećanim rizikom jeste radno mesto utvrđeno aktom o proceni rizika na kome, i pored potpuno ili delimično primenjenih mera u skladu sa ovim zakonom, postoje okolnosti koje mogu da ugroze bezbednost i zdravlje zaposlenog."

 1. U vezi sa pitanjem da li se na poslodavce sa statusom privrednog društva odnosi Uredba o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika, ukazujemo sledeće:

U članu 118. tačka 3) Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05, 61/05 i 54/09), propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima.

Prema tome, Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, s tim što ta naknada ne može biti niža od naknade utvrđene posebnim propisima.

DA LI TRUDNICA, ODNOSNO PORODILJA KOJOJ JE UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VREME PRODUŽEN NA OSNOVU ČLANA 187. ZAKONA O RADU, IMA PRAVO NA NAKNADU ŠTETE ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR

U članu 187. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva s rada radi nege deteta i odsustva s rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (stav 1), a da se zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo (stav 2).