Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
Radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Iz obrazloženja:
Prema članu 175. Zakona o radu, radni odnos može da prestane sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Odredbom člana 177. ovog zakona, propisano je da radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a da je pre potpisivanja sporazuma, poslodavac dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Registrujte se da bi videli kompletan sadržaj članka