Pravna mišljenja

Korišćenje godišnjeg odmora

DA LI POSLODAVAC MOŽE, NA IZRIČITI ZAHTEV ZAPOSLENOG, DA MU ODOBRI KORIŠĆENJE PRVOG DELA GODIŠNJEG ODMORA U TRAJANJU KRAĆEM OD DVE RADNE NEDELJE?

U članu 73. st. 1-3. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05, 61/05 54/09, 32/13 i 75/14) je propisano da se godišnji odmor koristi jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.

Imajući u vidu navedeno, ako se godišnji odmor koristi u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje u kontinuitetu u toku kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor. Ostatak godišnjeg odmora može da se iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine.

Registrujte se da bi videli kompletan sadržaj članka

 

Ulogujte se